Not known Factual Statements About وظائف الموارد البشرية
Not known Factual Statements About وظائف الموارد البشرية
Blog Article
إدارة التعويضات والمزايا من أهم جوانب الموارد البشرية ويشمل هذا الجانب الأجور والرواتب، التأمين الصحي، ووقت الإجازات، وخطط التقاعد.
تحسين العلاقة بين جميع أقسام المنظمة أو الشركة، وتطوير التعاون بينهم؛ فإدارة الموارد البشرية تُعدُّ حلقة الوصل بين هذه الأقسام، الأمر الذي يساهم في تحقيق نجاح العمل على أعلى مستوى.
إدارة المخاطر – تعريفها، أهميتها، خطواتها، استراتيجيتها
الإعلان على مواقع الشبكات الاجتماعية (فيسبوك، لينكدان)
تقييم الأداء: يتم إجراء عمليات فحص مستمرة لتقييم أداء الموظف الفردي.
إعداد حزم المكافآت والجزاءات مع السياسات الشركة المنصوص عليها في القانون.
المشاركة في معارض الوظائف (المجتمع، المنظمات، الجامعات، الكليات)
تقييم أداء الموظفين داخل المؤسسة وعليها تقديم التعويضات حسب الكفاءة.
لضمان نجاح مشاريعك ومبادراتك، فأنت بحاجة إلى أكثر من مجرد المعرفة التنظيمية ومهارات الموارد البشرية، وبغض النظر عن مدى أهمية أو قيمة المشروع، هناك فرصة كبيرة أن يكون لأصحاب المصلحة مجموعة متنوعة من الآراء والأولويات والدوافع؛ وستساعدك القدرة على إدارة الأفكار والأولويات المتضاربة عبر مجموعات أصحاب المصلحة وتجاوز هذا التعقيد على تجنب المخاطر المحتملة للمشروع والحصول على المعلومات والدعم الذي تحتاجه لإنجاح مشروعك.
مساهمتها في رفع المستوى المادي للموظفين من خلال زيادة الرواتب والمكافآت المالية.
حتى بعد تعيين أفضل المرشحين، لا يزال يتعين على قطاع الأعمال إنفاق قدر كبير من موارده على تدريب هؤلاء الموظفين الجدد. فيجب على الموظفين الجدد قضاء بعض الوقت في التعرف على سياسات تعرّف على المزيد الشركة وإجراءات العمل ليصبحوا أعضاء منتجين.
سياسة الخصوصية وشروط الاستخدامإتفاقية مستوى الخدمةأمن المعلوماتالمنصات الرقميةالأخبار الفعاليات
ولذلك، فإن مهام موظف الموارد البشرية لها أهمية كبيرة في نجاح الشركة وتحقيق أهدافها.
ومن المتوقع في المستقبل أن يشهد مجال إدارة الموارد البشرية العديد من التغييرات التالية: